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对于企业来说人才是必不可少的战略发展资源，对人才的筛选和培养关乎企业的生存，如何培养企业优秀人才，制定合适的人才培养计划？今天小编给大家分享一篇关于企业人才培养方案实施的内容。
第一条 目的
为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持。
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