相关推荐： 员工无故旷工几天可以辞退 员工旷工辞退情况说明范文 员工旷工辞退通报范文 哺乳期员工旷工可以辞退吗 关于旷工辞退处理的通报 员工旷工辞退通报模板 员工旷工三天可以辞退吗 员工旷工可以辞退吗 员工无故旷工辞退需要补偿吗 员工旷工辞退流程 员工旷工辞退通报怎么写 员工旷工一天可以辞退吗 员工长期旷工如何辞退 员工旷工辞退公示 员工无故旷工辞退流程
由于经常旷工，公司就会给予辞退的通报，下面小编给大家带来员工旷工辞退通报范文，供大家参考!
员工旷工辞退通报范文一
____先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
员工旷工辞退通报范文二
XXX
我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.happyexploer.com/xuexi/3021080.html