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领导口才：有效批评下属技巧
作为领导，口才很重要，说话既要在下属面前有威严，还要有亲和力，在领导的工作中，批评也是一种必要的强化手段，它与表扬是相辅相成的，不过，作为一个现代社会的领导者，批评的同时就应该尽量减少批评所产生的负作用，减少人们对批评的抵触情绪，从而保证批评效果能尽可能的理想。下面是小编为大家收集关于领导口才：有效批评下属技巧，欢迎借鉴参考。
一、批评应讲究的基本原则
任何人在批评别人的时候，都应该首先对自己与别人有一个正确的认识，要想到自己应承担的责任，想到自己的不足，同时，应以理解的态度去看待对方的过失，考虑一下自己在同等条件下是否也会出现过失，不要以一贯正确的口吻去批评别人，尤其是自己也确有或大或小的失误时，自我批评更应该诚恳。
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